Per i partner della formazione professionale è importante che i giovani trovino un posto di tirocinio adatto e che le aziende di tirocinio possano reclutare degli apprendisti idonei. Avere dei principi comuni per il processo di scelta della professione e di reclutamento dei futuri apprendisti è funzionale a una scelta della professione coscienziosa e tempestiva, nell’interesse di tutti i soggetti coinvolti. L’impegno è sostenuto anche da privati, che gestiscono piattaforme di offerta dei posti di apprendistato.
Tutti gli attori sono chiamati a impegnarsi in questa direzione, per garantire che il processo di scelta della professione e di reclutamento degli apprendisti avvenga in maniera accurata e con le giuste tempistiche:
- I posti di tirocinio disponibili sono pubblicati per le candidature non prima del mese di agosto dell’anno che precede l’inizio del tirocinio.
- I contratti di tirocinio sono conclusi non prima dell'anno precedente all’inizio del tirocinio.
- I contratti di tirocinio sono approvati non prima del mese di settembre dell’anno che precede l’inizio del tirocinio.
Il rispetto solidale del piano di scelta della professione è nell’interesse dei giovani, delle aziende e dei Cantoni. Esso contrasta la corsa a una conclusione prematura dei contratti e quindi il pericolo di interruzione del tirocinio a causa di un’insufficiente ponderazione della scelta della professione nonché un calo del rendimento scolastico.
